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宝胜开展大学生谈心活动
2013年10月18日 阅读2685次

   “非常荣幸有这样一次和大家交流的机会,370com新葡萄京从2006年从联想离职后来到宝胜,7年的销售历程,让370com新葡萄京从一个初出茅庐的大学生转变成一名职业营销员。”来自营销一线的张兵讲述着自己入职宝胜以来的感受。日前,来自宝胜各子企业、部门和事业部的近两年入职的大学生代表近300人齐聚一堂,分享入职宝胜以来的工作感受,探讨职业生涯发展规划。

    近年来,随着企业业务的快速发展,宝胜每年都要招引了近百名大学生进入到企业工作。为进一步增强这些新员工的归属感和使命感,帮助他们树立正确的职业观,增强企业与新近入职的大学生沟通和交流,了解他们的生活和工作情况,宝胜集团每年都要开展与新进大学生进行“面对面”交流谈心活动。座谈会上,集团党委副书记、宝胜股份董事长孙振华从公司的经营情况和未来发展与方向,为各位大学生进行了详细的介绍。
    座谈会中,新近入职的大学生们倾述了他们入职以来的感受,老大学生们畅谈了自己工作经验,多位部门负责人讲述了加强大学生培养的打算和建议。与会高管也从营销、技术、行管管理等多个方面分享了自己的经历。
    在倾听大家的发言后,集团董事局主席杨泽元勉励大家说,“刚刚几位新来的大学生做了发言,他们讲的很好,讲出了他们内心的感受,对370com新葡萄京新来的大学生一定要树立正确的择业观,从基层干起,打牢基础”。同时他强调,第一,大学生员工们要正确认识自己,认清自己。大学生的优劣势大概总结有四个:1、学历高,经历少;2、朝气多,静气少;3、个性强,磨练少;4、思维活,耐性少。年轻的同志走上社会工作,头脑中想到的和走上工作岗位看到的、所从事的工作之间心理落差比较大。因此要转换自身的角色,正确的认清自己,认识自己,看清自己的优势和劣势,脚踏实地的走好第一步。第二,要把握好年轻大学生成长规律。大学生的成长规律突出表现在:1、脑清才会成熟;2、基层更长才干;3、坚守才会进步;4、勤奋才能发展;5、淡定才能走远。他希望年轻大学生能在宝胜加快发展,能把个人的发展前途同宝胜紧密联合在一起,在宝胜发展的基础上获得个人事业的成功。最后,他对年轻大学生提几点期望:1、要能尽快熟悉宝胜,融入宝胜;2、要尽快熟悉岗位,进入角色;3、要尽快提升能力,成为骨干,一要提升做好岗位工作的能力,二要提升脚踏实地做事的能力,三要提升创新工作的能力,四要提升为企业创造效益的能力;4、尽快成长成熟,担当重任。他说,宝胜是国企,即将成为央企,这是你们在私营或是民营企业所不具备的优势,希望通过今天的会议,给370com新葡萄京年轻的大学生上一课,促进你们尽快成长成熟,尽快成为骨干,尽快担当重任,为宝胜的发展做出更大的贡献。

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