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宝胜制定激励机制鼓励全员创新
2014年5月12日 阅读1908次

   为了进一步突出创新驱动,激发创新活力,切实增强全体员工立足岗位自主创新的积极性,日前,宝胜以开展“全员创新”活动为载体,出台《关于推动和促进全员创新的激励办法》,设奖激励引导全公司干部职工通过创新切实加快企业全面转型升级步伐,增强公司核心竞争力和发展动力。
   此次“全员创新”活动通过采取政策引导、综合评定、择优推广、创新奖励等措施,围绕营销服务、企业管理、技术产品、生产设备等五大类11方面内容提出具有进步性、可行性和效益性的办法和措施。同时,公司明确规定了创新奖励标准:对有创意、有价值能够在实际工作当中推广应用的方法和项目,每项奖励100元到500元;凡经过综合评定,能产生直接经济效益的创新项目,100万元以下的按5%比例,100 万-500 万元之间的按6%比例,500 万-1000万元之间的按7%比例,1000万元以上的按8%比例,给予创新申请人或组织奖励。
    此项创新政策实施后,在宝胜广大干部员工中引起了强烈的反响,3-4月份共收到14个部门提交的28个创新点子。员工们空闲之余都在讨论研究如何在工作中、在岗位上实现创新、实现突破,以切实达到实现创新工作的“四个转变”,即从专家创新向全员创新转变,从分散创新向协同创新转变,从岗位创新向跨岗位创新转变,从要370com新葡萄京创新向370com新葡萄京要创新转变的目的。
 

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